为破解村级干部“结构失衡、后继乏人”的突出难题，为乡村振兴战略注入可持续的“人才活水”，羊场镇党委紧扣省委、州委、县委“强双基”部署要求，纵深推进“村级后备力量培育储备”行动，通过“提前发现、系统培养、动态储备”三维发力，筛选出一批具备“想干事、能干事、干成事”潜力的优秀人才，组建起一支素质过硬的村级组织“接班人预备队”，为推动乡村全面振兴提供坚强人才支撑。
精准“选”：三级过滤严把入口，激活人才源头活水。为确保后备力量 “根正苗红、适配乡村”，羊场镇构建“村级推荐—镇级考察—县级备案”三级过滤机制，建立涵盖农村领军人才、致富能手、退役军人、返乡大学生等群体的青年人才数据库，实施动态更新。通过“‘政治体检’+能力画像+乡情测试”三维筛查，确保人选政治过硬、能力适配、情怀扎根。截至目前，羊场镇已储备村级后备力量53名，平均年龄仅29.3岁，党员33人，大专及以上32人。
系统“育”：四维淬炼靶向赋能，破解能力升级瓶颈。针对后备人才“能力短板、经验不足”问题，羊场镇探索“集中培训+班子帮带+实践锻炼+学历提升”全链条培育机制，组织后备力量参与镇远县2025年村（社区）党组书记后备力量进修班，建立 “包村领导+镇班子成员+村“两委”干部+驻村队员”一对一结对机制，帮助后备人才在乡村振兴、基层治理、农业技术等领域快速成长。同时，进一步实施学历和能力“双提升”行动，引导动员符合条件的村（社区）干部和村级后备力量参加“高升专”“专升本”学历提升班。截至目前，羊场镇参加学历提升的村干和村级后备力量共计3人。
科学“用”：三阶通道动态跃迁，实现人岗精准匹配。打破“备而不用、备而难用”困局，羊场镇构建“在战中练、在练中用、在用中优”的良性循环。适时安排村级后备力量参与乡村振兴、合医收缴、两清两改两治理、森林防火等重点工作，设立“党建+志愿服务”平台，吸引在村后备力量加入村级社会事务实践中，通过交任务、压担子、促成长的形式提升后备力量实操能力。目前，已将10余名后备力量选到村党支部书记和村“两委”成员岗位上。同时建立后备力量激励机制，对表现优秀、实绩突出的后备力量给予表彰奖励，并在评先评优、项目扶持等方面予以倾斜。