贵州黔东经济开发区
今年来，贵州黔东经济开发区党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察贵州重要讲话精神，以“党建引领”为主要抓手，将党建工作深度融入经济发展各环节，有力推动作风转变、产业升级、招商引资和项目建设等各项工作顺利开展，书写了党建与经济融合发展的精彩篇章。
机关党支部开展主题党日活动
抓实党员干部培训学习
聚焦政治建设，筑牢理想信念根基。一是抓实理论武装固本培元。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习的第一议题、贯彻的第一遵循、落实的第一要事，作为教育培训的首课、主课、必修课，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2025年以来，全区共召开党工委会议17次、常务会13次、干部例会16次，均严格落实“第一议题”学习，有效将学习成果转化为推动高质量发展的内生动力。二是抓实教育学习锤炼本领。坚持以党支部为单位抓好党员干部的日常思想教育工作，认真督促各级党组织严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。并通过定期提醒、跟踪问效等方式，对各级党组织的组织生活开展情况进行监督指导，及时发现问题并整改，促进组织生活质量提升。同时，创新开办“经开夜校”，邀请州、县两级业务骨干、专家老师到黔东经开区开展理论宣讲、业务知识、安全教育等培训20多期，培训各级党员干部600多人次，党员干部的“政治三力”不断提高。三是抓实中央八项规定精神学习教育。持续深化巩固主题教育和党纪学习教育成果，严格按组织要求开展深入贯彻中央八项规定精神学习，不断增强干部职工的纪律规矩意识，切实将中央八项规定及其实施细则精神内化于心、外化于行，以务实行动确保学习教育取得实效。同时，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示精神，深入开展读书班和集中研讨，确保学习有重点、有深度，在互听互学、互研互论中提升学习实效。学习教育期间，全区共开展集中学习研讨3次、读书班交流研讨2次、青年理论小组集中研讨1次、廉政教育专题辅导学习1次。领导班子共查摆问题14个，县领导查摆问题26个，科级领导干部共查摆问题64个，均已全部按要求建立台账并完成整改。
组织非公企业党建指导员座谈
聚焦组织建设，打造坚强战斗堡垒。一是强化总体规划，明确党建发展脉络。深化党建制度改革，突出党工委书记“第一责任人”责任，建立党组织书记抓党建工作任务清单。将党建工作纳入黔东经开区重点工作，与项目建设、招商引资、营商环境等业务工作同部署、同安排、同调度。并督促园区企业将党建有关要求写入公司章程，认真指导各基层党支部将主题党日活动同企业经营生产有机融合、互促共进，切实增强党员职工对企业的归属感，进一步提升基层党组织的凝聚力和战斗力。同时，以两个覆盖“集中攻坚”行动为契机，通过大数据比对、实地走访、电话访问等形式，对辖区内企业进行全面细致排查，核查各类非公企业64家，并以独立建、联合组建的形式，组建非公企业党支部7个，联合党支部4个，实现规上企业党建全覆盖。二是巩固基层基础，提升党建工作水平。持续完善基层党组织各项规章制度，提升基层党组织组织力、凝聚力和战斗力，为全面加强基层党建工作提供有力支撑，严格党员发展和教育管理，不断提升党员队伍建设质量。2025年以来，黔东经开区共选派14名政治素质好、党建业务能力强的同志到企业担任党建工作指导员，常态化指导帮助非公企业党组织从严从实抓好党建工作，有力推动党建与企业经济发展深度融合。同时，吸收入党积极分子13人、预备党员6人，完成党员教育培训1期40余人，持续推动基层组织建设全面进步、全面过硬。三是坚持探索创新，深化党建服务功能。出台“党员干部联系帮扶企业制度”，为企业提供点对点精准指导，实现非公企业党的建设和企业发展结对共建，互促共赢。2025年共选派企业联系帮扶干部36名，联系帮扶企业68家。同时，持续深化“一企业一品牌”“一支部一特色”党建品牌创建，广泛开展“党员示范岗”“工人先锋岗”“巾帼标兵岗”“青年文明岗”等“四岗联创”，充分调动党员职工爱岗敬业的积极性和创造性，不断将党建优势转化为企业发展的经济优势。2025年黔东经开区共设立“党员示范岗”14个，“巾帼标兵岗”2个，“青年文明岗”2个，“工人先锋岗”5个，其中，2名企业职工被评为“州级劳动模范”，5名企业职工被评为“县级劳动模范”。
聚焦队伍建设，激发担当作为动能。一是落实制度留才，全面提升干部力量。始终坚持党管人才原则，通过“多角度”完善人才保障制度，“多渠道”宣传人才政策、“全方位”推动政策落实，用心、用情、用力做优人才服务。2025年黔东经开区通过赴省内外知名高校引才、公开招考等方式引进硕士研究生2名。同时，严格执行晋升程序，不断优化干部队伍结构，并根据职数及编制空缺情况，从全县范围内调配8名熟悉经济、金融、项目管理及公司经营管理等工作的干部到黔东经开区工作，并将区内领导干部交流到县直部门任职。二是坚持严管厚爱，激励约束并重。通过有温度、有力度、有深度的实际举措，构建全方位的关心关爱干部制度机制，不断激发黔东经开区干部担当作为的精气神。2025年相继完善《黔东经开区工作管理制度》《黔东经开区季度综合考核实施办法》等制度，切实将监督融入日常、严在经常、抓在平常。2025年，黔东经开区共组织开展廉政教育专题辅导学习1次，警示教育大会2次，覆盖党员干部80余人，进一步筑牢正风肃纪、拒腐防变的思想防线。同时，还充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，把考核结果与评先评优、岗位晋升结合起来，对树立和践行正确政绩观、推动经开区高质量发展有力、群众认可度高的1名公务员记三等功，对履职能力不强、作用发挥一般的2名领导干部进行调整，对工作履职不力的1名干部要求书面检讨，切实以奖优罚劣的鲜明导向，激励广大干部担当作为、奋勇争先、推动发展。三是抓实一线锻炼，提升能力本领。坚持把发展一线作为干部成长的“主考场”，在服务企业、破解难题、推动发展的实践中锤炼干部过硬本领，2025年黔东经开区共选派1名年轻干部赴广东省佛山市开展驻点招商，选派3名优秀干部到乡镇担任驻村第一书记或驻村干部，不断推动党员干部在改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境磨砺锻炼，提升破解实际难题的硬实力。
已建成投产的重点项目生产线
聚焦党建赋能，助推高效发展突破。一是服务联做，持续提升发展质效。围绕创建50亿级园区任务目标，聚焦新质生产力发展，扎实推进招商引资与项目建设。创新推行“主要领导挂帅+专班突击”机制，组建4个招商专班赴浙江、深圳等地开展招商18次，成功邀约外商来经开区考察70批次。举办各类招商引资推介活动3场，新引进项目13个（其中亿元以上项目4个），总投资额30.15亿元，超额完成州级下发年度目标任务（完成率231.9%），储备在谈项目15个，计划总投资21.95亿元，发展后劲持续积蓄。同时，牢牢牵住项目建设“牛鼻子”，始终坚持“盯着项目看、围着项目转、扭住项目干”，有序推进重大重点项目落地落实。2025年全区累计新投产项目6个，其中镇远县电容器高压、低压正极箔生产项目和镇远县新能源磁性器件智能制造项目等一批重大项目相继投产，集群效应日益凸显，增长动能持续加速。二是环境联治，促进营商环境优化。进一步深化“放管服”改革，积极搭建“园区协商”平台，建立“县领导+部门+联络员”包保机制，紧盯企业需求，全面推行“领办、包办、代办”制，推行“园区事园区办”，让“只进一个门、只找一个人”措施落实落细落地，吸引更多企业落户黔东经开区。今年以来，通过上门问诊、上门帮扶等形式，深入企业开展各类活动120多次，帮助企业解决用工、融资、产销等难题36个，为企业办理审批事项14项，服务事项110项。同时，还利用“线上+线下”双渠道，广泛推介黔东经开区优质招商资源，全面盘活低效厂房、闲置土地，推动经开区要素资源由“平台孤岛”向“整合共享”转变，成效作用由“单兵作战”向“全域联动”转变。2025年以来，全区累计召开企业家座谈会20余次，召开项目建设现场会、项目联席会、银企对接会30多次。同时，《贵州黔东经开区：用心用情为企业服务持续优化营商环境》《贵州黔东经开区：“小元件”做出“大文章”撬动亿元产值》等多篇新闻稿件被新华社、人民网、中国日报、央广网、贵州日报等多家主流媒体转载报道，网络浏览量突破100万人次，进一步助推营商环境向上向好发展。